Предприятие готово наращивать обороты, были бы люди
Приближается к завершению очередной учебный год, и вопросы «куда пойти учиться» и «кем быть», над которыми школьники, по идее, думали всю свою сознательную жизнь, встают перед выпускниками во всей своей остроте. Можно ли после вуза, без опыта, устроиться по специальности, можно ли просто по объявлению прийти на предприятие или необходимо окончить училище, чтобы получать достойную зарплату? На фоне разговоров о снижении экономического роста и падении производства в России такая перспектива многим кажется сомнительной. Однако цепочка «школа — вуз — предприятие», как выясняется, если и разорвана, то не окончательно.
В эти дни проходят ярмарки вакансий и дни открытых дверей в вузах, именно на подобном мероприятии в Санкт-Петербургском БГТУ «Военмех» мы встретились с выборжанином Владимиром Федьковым. В 2008 году он окончил школу N 14 и поступил в Балтийский технический университет, на факультет информационных и управляющих систем. По словам Владимира, поступать было несложно, поскольку ещё в старших классах он окончил подготовительные курсы по физике и математике, организованные «Военмехом» на базе выборгской школы.
На последнем курсе вуза, в год написания диплома, пришёл на завод «Пирс» и начал работать инженером-технологом, и уже через год ему предложили новую должность. Сейчас Федьков — директор производства.
Почему не захотел остаться в Питере? Во-первых, суета: только на дорогу люди тратят два-три часа в день. Во-вторых, в Северной столице можно годами оставаться на одной и той же позиции, без всякого карьерного роста.
По словам Владимира, работа у него очень интересная, но и непростая. На производстве заняты более 60 человек, необходимо обеспечивать весь процесс — ставить задачи, контролировать результат, решать возникающие по ходу дела проблемы. В сложных ситуациях молодому специалисту помогает генеральный директор ОАО «Завод Пирс» Татьяна Фадеева. С 2003 года и до недавнего времени Татьяна Сергеевна как раз возглавляла производство, поэтому знает все нюансы этой работы.
Завод, созданный ещё в 1967 году, был на слуху у выборжан в советское время. Что произошло с предприятием в 90-е годы, знают немногие. Хотя история его интересна и показательна. До перестройки завод, относящийся к Министерству судостроительной промышленности, выпускал экспериментальные образцы сварочного, плазменного, гидравлического и пневматического оборудования. По известным причинам, необходимость в таком производстве отпала, но новые собственники достаточно быстро нашли свою нишу. С 1993 года «Завод Пирс» выпускает комплектующие к конвейерным линиям — ролики, барабаны и прочее.
По словам гендиректора предприятия Татьяны Фадеевой, продукция завода необходима везде, где используются конвейерные линии — в угольной, горнодобывающей, химической промышленности. «Пирс» осуществляет поставки по всей России, экспортирует в Казахстан, Беларусь и даже в страны Африки. Объемы производства постоянно увеличиваются, ежегодный прирост — порядка 20%. Даже в кризисный 2008 год предприятие не стояло без работы.
«Мы постоянно внедряем новые технологии, стараемся автоматизировать процессы, закупаем новое оборудование, купили сварочную линию, станки с ЧПУ, линию резки трубы, современные бесшумные компрессоры», — рассказывает Татьяна Сергеевна.
И главное, по словам руководителя, предприятию есть куда расти, поскольку спрос только увеличивается, рынок сбыта очень большой. Штамповщики шутят, «мы корпусов столько сделали, что хватит на конвейер до Луны». И это не предел. «Пирс» готов наращивать объемы, не опасаясь, что не будет заказов.
Развитие ограничивается только кадровой проблемой. Не то чтобы она стоит очень остро — рабочих рук для сегодняшних объемов достаточно — но потенциал предприятия не исчерпан. «Как известно, кадры решают всё. Сегодня у нас около 140 сотрудников, рабочих — 60. Я хотела бы, чтобы пришли и инженеры, и рабочие. Чтобы наращивать обороты, нам нужны токари, фрезеровщики, сварщики. Раньше к нам приходили выпускники училищ, теперь мы сами обучаем, даём профессию. Можем взять человека не подготовленного, если у него есть желание работать, если он обучаем, дисциплинирован…
«Рабочие получают достойную зарплату — сейчас это, в среднем, 31,5 тысяч рублей. Немаловажно, что на территории завода — столовая, полноценный обед обойдется в 70 рублей, поскольку две трети затрат предприятие берет на себя. Отпуска, больничные, «белая» зарплата — всё как положено. Есть свой автобус, который привозит сотрудников из Выборга. Сложилось впечатление, что «Пирс» — просто оплот стабильности в наше непростое время…
Что касается инженерных кадров — здесь сравнительно много выпускников «Военмеха», восемь человек. Значит, университет дает хорошую базу, знания, полученные студентами, востребованы на современном производстве.
