Выборгской городской прокуратурой по двум обращениям работников, уволенным в связи с сокращением численности штата, проведена проверка соблюдения индивидуальным предпринимателем трудового законодательства.
Как выявили сотрудники надзорного органа, в ИП, похоже, не слышали о кадровой дисциплине. Возможно, профессионального кадровика у индивидуального предпринимателя и не было, но можно было хотя бы проконсультироваться у юриста или заглянуть в Интернет.
Дело в том, что ИП при увольнении двух работников совершил кучу огрехов. Не предупредил работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата. Решение о предстоящем расставании было принято менее чем за два месяца до увольнения работников.
Уволенным работникам не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так же, как и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
Ну, и так, «мелочи». Индивидуальным предпринимателем не утверждены правила внутреннего трудового распорядка для работников; конкретные даты выплаты заработной платы не установлены в трудовых договорах, заключенных работодателем с работниками; в экземплярах трудовых договоров, заключенных с двумя работниками, хранящихся у индивидуального предпринимателя, отсутствуют подписи работников, подтверждающие получение экземпляра трудового договора; специальная оценка условий труда на рабочих местах ИП не проведена.
По выявленным нарушениям городской прокуратурой 26 января 2021 года вынесено 3 постановления о возбуждении производства об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 (нарушение трудового законодательства), ч.6 ст.5.27 (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), ч.2 ст.5.27.1 (непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановления и материалы проверки направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области.
Индивидуальному предпринимателю внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства. Устранение выявленных нарушений находится на контроле Выборгской городской прокуратуры. А коммерсанту не мешало бы изыскать в бюджете предприятия средства на оплату труда грамотного кадровика.